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이 게시판은 민주동지회 게시판입니다.<BR>비방의 글을 자제해 주시고 직설법 보다는 간접화법으로 글을 올리시고 KT와 KT노조는 물론 사회변혁을 <BR>위해 조금이나마 발전적인 게시판이 되었으면 합니다.<BR>민주동지회 회원여러분 건강합시다.<BR>-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<BR><BR>만약, 모모지사에서 비영업부서에 영업지원 활동 잘 했다고 칭찬포인트 주면서 연말 인사고과에 반영한다고 <BR>한다면 그건 잘못된거 맞다.<BR>누가봐도 영업활동 하라고 강제한 모양새로 보일테니까?<BR>우리 회사는 그런거 없겠지요. 아니 믿습니다.<BR><BR>자기 유리할 때로 법과 비젼을 가져다 대입한다면 문제겠죠.<BR><BR>혹시라도, 비영업부서에서 판매건수 목표 운운하면 문제있다. 우리회사는 없겠죠.<BR><BR>누가 회사를 사랑하지 않겠습니까?<BR>비영업부서엔 동기부여 하는 정도면 되는거죠. 그럼, 다 알아서 하는거 아닌가요?<BR><BR>예를들어, 영업잘했다고 비영업부서 직원들에게 내년에 적용될 성과연봉제를 간접적으로 말하며 칭찬포인트를 <BR>주면서 관리한다면 조금은 불법적인 거 아닌가요?<BR><BR>혹여, 협력업체 직원까지 할당하는 방식의 판매행위가 진행된다면 더욱 더 문제일테고.........<BR><BR>정도경영, 인간중시 경영. 좋습니다.<BR><BR>휴일 근무했다면 영업이나 비영업부서 모든 직원들에게 반드시 휴일수당을 부여 하는게 정도일테고.<BR><BR>가정이지만, 감사를 빙자하여 굴린돌이 박힌돌을 빼내면서 자리를 가져간다면 그것도 문제고.<BR><BR>복잡하죠. 우짜든지 최선을 다 해 KT를 발전시켜 봅시다.<BR><BR>
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